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マネジメントという観点から見れば、マネジャーの成功または失敗は、ほかの誰かと働くより自分と働くことで部下の生産性が上がるかどうかにかかっている。そしてそれをうまくやる唯一の方法は、部下一人ひとりの成功こそが自分のいちばん大切な目標だと、彼らに心から信じてもらうことなのだ。